Pourquoi mettre en place une démarche de développement durable ou plutôt de Performance durable ?

Rédigé par Eric BELLAIS - Lavanga International Consultants

Accroître la performance globale de l’entreprise

S’engager dans une démarche de développement durable permet de revoir son mode de management global, afin d’accroître sa performance:

• Meilleure performance économique,
• Réduction des impacts environnementaux et sociaux,
• Amélioration des relations avec l’ensemble des parties prenantes.
• Gérer son organisation avec une approche transverse

Décider de s’engager dans une démarche de développement durable signifie la volonté de la direction d’intégrer les trois dimensions complémentaires que sont le social, l’économique et l’environnement. Cette approche s’effectue en prenant en compte le contexte au sein duquel évolue l’organisation et où l’avis des parties prenantes constitue un élément important.

Répondre aux contraintes d’un environnement de plus en plus vigilant

L’entreprise doit de plus en plus répondre aux exigences des parties prenantes, qu’il s’agisse d’acteurs externes ou internes :

• Les contraintes réglementaires sont de plus en plus fortes tant sur les aspects sociaux qu’environnementaux
• L’image de marque de toute organisation risque d’être de plus en plus mise à mal par des consommateurs de mieux en mieux informés et exigeants,
• les employés souhaitent trouvés au sein de leur entreprise des règles de fonctionnement intégrant la gestion des impacts environnementaux et la politique sociale,

Les PME, flexibles et réactives, ont la possibilité d’utiliser stratégiquement le développement durable pour réagir à ces pressions. Elles peuvent en retirer un retour positif dans de nombreux domaines. Citons en particulier :

• La notoriété
• La satisfaction client
• La veille réglementaire et marché
• Des ressources humaines plus impliquées dans la performance de l’entreprise

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